雁门镇“四措并举”切实做好基层劳动人事争议调解工作
发表时间：2019-01-10 | 来源：江油文明网
为积极有效预防和妥善处理劳动人事争议，最大限度地将矛盾消灭在萌芽、化解在基层。近日，雁门镇为实现更高水平的和谐劳动关系，积极推行劳动人事争议“基层预防、一线调解”工作方式，“四措并举”强力推进基层劳动人事争议调解工作。
一是坚持加强队伍建设，提升劳动争议处理能力。选齐配强镇劳动人事争议调解员队伍，成立以人大主席郭瑞敏同志为组长的劳动人事争议调解领导小组，完善办公设施，建立调解员信息台账，实行动态管理，充分发挥调解委员会在化解农民工工资纠纷中“第一道防线”的作用。
二是积极建章立制，推进调解组织规范化建设。按照江油市人社局要求，打造专门的劳动人事争议调解办公室，统一制作下发调解委员会组成及工作人员名单、调解委员会职责等五大项制度，建立了《雁门镇劳动人事争议调解工作台账》，进一步明确职责。同时，再次规范调解章程和程序，有力推动了雁门镇劳动争议调解的规范化建设，有效提升了调解的办案质量和水平。
三是立足实际，强化宣传，形成调解良好氛围。利用赶集日进行劳动政策法规宣传，发放《劳动法》、《劳动合同法》等宣传资料100余份，流动宣传车宣传7次，接待群众现场咨询12人次，切实增强劳动者维权意识。
四是提高调解组织引领作用，切实增强服务。调解委员会成员到雁门镇辖区内各用人单位开展劳动法律宣讲培训，帮助用人单位规范劳动保障管理，督查用人单位合法用工，切实从源头预防劳动人事争议案件的发生，防范非法用工，消除侵权隐患。
