江油市公安局紧抓“四点”关切，凝心聚力打造活力公安
发表时间：2019-08-21 | 来源：
江油市公安局六次荣膺“全国优秀公安局”。一直以来，江油市公安局党委牢固树立“党建带队建”的工作理念，牢牢把握“风险防控”的基本要求，始终坚持“一人一事”的工作方法，以“谈心谈话”的基本手段，充分发挥思想政治工作的“生命线”作用，实现了队建和业务齐头并进、“双赢”的目标。业务工作连续多年位列绵阳市各县区公安局和江油市级部门第一方阵，是全省公安机关“两项机制”改革、执法工作、队伍建设、文化建设等示范县。
抓住“核心点”，锻造忠诚可靠之师
队伍建设的核心是党的建设。江油市公安局坚持“党建带队建，党风树警风，党务促业务”的基本思路，实现公安党建基础工作跨越式发展。
打造“最强责任”。江油市公安局党委层层压实党组织书记抓党建工作“第一责任人”、党组织成员“一岗双责”职责，健全完善“一把手负总责、分管领导各负其责、班子成员齐抓共管”的领导体制和工作机制，制定印发《党建工作要点》《关于开展党委班子“党建示范工程”的通知》等规范性文件和制度，坚持把党建工作与公安工作同研究、同部署、同考核、同奖惩，常态化纳入每月《政治工作纪实管理通报》。
打造“最强信念”。江油市公安局主动适应移动互联网形势发展，利用钉钉“授课学堂”、“学习强国”APP平台，通过推送微信公众号内容，以及建立微信“党建政工群”开展学习，推送学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、“5.19”讲话精神、中央政法工作会议、全国公安工作会议精神、全省公安工作会议精神、“不忘初心、牢记使命”主题教育和“践行新使命、忠诚保大庆”教育实践活动，通过过政治生日、重温入党誓词、红色主题教育、支部书记上党课等形式，将学习教育活动与“缅怀致敬前行”“国家安全教育”等主题党日活动、“大庆安保维稳战时思想政治工作”紧密结合，引导全警强化忠诚意识和政治担当，增强了“四个意识”、坚定了“四个自信”，做到了“两个维护”。
打造“最强支部”。以“最强支部”建设引领党的组织建设，按照一室多能、一室多用、试点先行、示范引领、以点带面、全面铺开的原则，全局37个支部按照班子、队伍、机制、业绩和群众评价“五个优”的标准和要求，积极开展创建工作，依法、规范、有序指导完成了39个党支部换届工作，共发展正式党员民警612人，发展6名入党积极分子，党员民警数占到总警力的91.2%。其中厚坝派出所支部、特巡警大队支部被命名为2018年度全省、全市公安机关“最强支部”。同时有序推进2019年“最强支部”的打造选树活动。
排查“隐患点”，确保队伍安全稳定
队伍建设的基本目标是风险防控。今年以来，江油市公安局紧扣为新中国成立70周年创造安全稳定的政治社会环境为主题，坚持“抓早抓小”的原则,坚持“一人一事”工作方法，确保队伍风险排查得“全”、隐患整治得“早”、问题解决得“好”。
立足“小隐患”。按照“边排查边整治、先易后难、先急后缓”的原则，认真梳理排查记录队伍风险隐患，对照《江油市公安局队伍活力提升年“项目责任时限”工作清单》，实行清单化整治，通过逐条逐项列出整治清单，包括任务、责任、措施、时限“四要素清单”。目前，通过落实“六必访，六必谈”工作，实现每季度两个100％：民警谈心率100％，有问题、有困难、受奖惩民警的入户家访率100%。
解决“小事情”。从3月开始，对队伍风险防控评估和日常工作中掌握的后进民警采取“不抛弃，不放弃”的态度，实行“三级关爱”：首先，部门负责人，及时开展谈心谈话、思想教育、纪律提醒，了解情况，风险评估，及时报告；其次，局纪委、政治处按照“一人一事”的工作方法，及时跟进，协调各方，对症下药，解决思想问题、困难问题，提出进一步处理措施；最后，分管局领导开展“一对一”帮助、教育和引导。
细化“小机制”。围绕“人”和“事”两个关键，针对突发、紧急情况，开展重大专项研判，或者借助每周带班局领导开展的“每日点评”工作，进行及时分析评估，采取应对措施，实现队伍风险评估工作的动态化掌控。每月月底，将队伍研判评估情况纳入政治工作纪实管理，进行网上定期通报，全局警示。
注重“关爱点”，激发民警归属感
队伍建设基本着力点是凝聚人心。江油市公安局始终坚持“想民警之所想、忧民警之所忧”，通过“关爱一人、温暖一家、感染一片”的方式，点滴凝聚警心。
落实身心关爱。江油市公安局与江油市人民医院、江油市第二人民医院、江油市903医院民警就医绿色通道拓展升级为“警务人员救治绿色通道”，将救助对象扩展到所有工勤、辅警和学员。同时，与三个医院建立定期联系机制，定时组织联系座谈会。对因公负伤、大病民警以及特别紧急情况的民警家属救治开展协调服务，及时开展救治。今年以来，解决民警休息用房城区派出所157张床，农村派出所房间99间，落实硬隔离和一键报警14个，2个示范所安防设施已完成；对全局643名民警开展一次心理普查，建立643份心理健康档案。
落实困难关爱。江油市公安局将加强经常性看望慰问工作作为一项传统，不断修订完善走访慰问工作制度，从慰问对象、慰问资金、慰问组织等方面逐一明确，做到标准明确、分工清晰、保障有力。仅今年以来，先后对88名民警、工勤及其父母、子女生病住院等及时看望慰问。同时，为因公牺牲民警家属争取四川省党内关爱资金2万余元，为大病民警救助资金4万余元，解决民警子女入托、义务阶段入学等过程中遇到的困难问题17个。
落实执法关爱。坚决贯彻落实《公安机关维护民警执法权威工作规定》，强化警种联动，聘请江油市鼎山律师事务所律师，担任公安局维护民警执法权益律师顾问。对诬告、陷害、恶意中伤民辅警的，第一时间、多渠道为涉事民辅警正名；对暴力袭警、妨碍民辅警执法的，依法查处、坚决打击。今年以来，共查处民警维权行政案件19件，刑事案件1件，慰问遭受不法侵害民警14人、辅警15人、工勤2人，20名违法犯罪人员被追究法律责任。
着眼“闪光点”，展示“国优”队伍风貌
队伍建设最大追求是激发活力。江油市公安局充分发挥“典型引路”的作用，树正气，严作风，聚人心，形成“你追我赶，力争上游”的良好工作氛围。
强化表彰奖励。局党委将从优待警工作纳入议事日程，固化日常表彰、战时表彰机制，强化群体典型选树培育，既注重选树宣传典型、实现引路导航，更注重学习运用典型、放大示范效应。同时，开展“送奖到基层，报功到家门”活动，让家属和民警共享殊荣，激励全警奋勇争先。如涌现出“全省优秀人民警察”李大英、“中国好人”唐骥、“2018年度金牌政务微博主编”官熙糯、“百个巾帼好网民故事”罗茜、“诗城好警”30名等等。三年来各项工作表现突出的16个集体、52名个人记功，200余人受到嘉奖，800多名个人受到通报表扬。
强化管警治警。坚持“抓两头带中间”，扎实开展蒲波严重违纪违法案“以案促改”工作，持之以恒抓好问题整治工作，继续巩固“底线管理”经验成效。通过每月发送廉政短信、每月政治工作纪实管理、定期通报和节假日前编发廉政信息、重申纪律要求等措施，做好警示提醒，切实加强队伍廉洁管理，严防规矩和底线意识淡化的情况。今年以来，全局队伍无违法违纪问题发生，队伍以优良作风赢得党委政府和人民群众满意。
强化内外宣传。借助钉钉系统、江油公安微信群、江油公安公众号、@江油公安微博等新媒体平台，结合“枫桥式派出所创建”、“先进党支部、优秀党员”、“青年文明号”等争创活动，定期从基层推选出一批不同层次、不同类别的先进典型，进行宣传推广，积极营造“不忘初心、牢记使命、忠诚履职”的浓厚氛围。今年以来，江油市公安局刊发的《四川江油“2.23”通讯网络诈骗案告破34名嫌犯被押解回川》《警察夫妻押解现场想拥，匆匆拥抱后分离》《疯狂的“字谜”》《四川中坝派出所“五零”工作法书写新时代“枫桥经验”江油新篇章》先后被《人民日报》《中国社会新闻网》《民生经济网》《红星新闻网》《今日头条》“学习强国”APP平台等多家媒体刊载、转发。（赵芬）
